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    1、招聘信息的发布:公司人事部通过统一管理的招聘渠道发布人员需求信息。

    2、简历筛?。喝耸虏恳谰菟衅父谖坏母谖凰得魇?,进行简历初步筛选,并将初选合格者推荐至各用人部门。

    3、人员面试:人事部向通过筛选的人员发布初试通知。并负责初试的组织实施。相关用人部门负责人同时参加初试,并填写初试意见。

    4、复试:人事部根据初试意见,组织相关系统负责人参加复试,并填写复试意见。

    5、测评:人事部根据岗位要求,向应聘人员发送测评密钥,查阅测评结果。

    6、审批:人事部根据公司管理相关规定确定人员录用审批具体流程。             

    7、录用:人事部负责录用通知书的发送,与候选人确定具体入职日期。

    8、入职:入职员工在规定时间准备所需资料至公司人事部报到,办理入职手续。

     

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