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劳动合同是什么时候签
2025-01-09 19:50:26根据《劳动合同法》第十条的规定， 劳动合同应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。无论是用人单位与劳动者是否约定试用期，均应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。如果用人单位未能在规定期限内与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位将面临以下后果：支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满
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事实劳动关系包括哪些
2025-01-13 01:44:48事实劳动关系通常指的是用人单位与劳动者之间没有签订书面劳动合同，但存在实际上的用工关系。具体包括以下几种情形：应签而未签订劳动合同：用人单位招用劳动者后，未按照规定订立书面劳动合同。口头协议：用人单位与劳动者之间通过口头协议代替书面劳动合同。劳动合同期满未续签：劳动合同到期后，用人单位未与劳动者及时
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试用多久要签合同
2025-01-18 03:33:19根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未在这个期限内签订劳动合同，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，具体规定如下：一个月内签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未同时订立书面劳动合同，应当
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如何终止续签
2024-12-27 20:56:01当劳动合同到期且您不打算续签时，您可以按照以下步骤进行终止续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，您应提前一个月以书面形式通知用人单位您不打算续签劳动合同。在通知用人单位后，您需要办理以下手续：工作交接：将您手头的工作内容、文件资料
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法定工资是什么
2025-01-11 11:48:49法定工资是指 用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。法定工资不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。具体来说，法定工资标
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入职至少签多久
2025-01-17 20:27:19根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，入职至少应当签订一个月内的劳动合同。如果公司在员工入职后一个月内未签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍的工资。此外，如果用人单位自用工
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什么情况下可以变更合同
2025-01-10 10:23:49合同可以在以下情况下变更：当事人协商一致：根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条和《合同法》第77条的规定，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。客观情况发生重大变化：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动
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合同备案在哪里弄
2025-01-17 03:15:29合同备案应当在不同的合同类型和具体情况下的特定部门进行。以下是一些常见合同的备案地点和机构：房屋买卖、租赁及其居间、委托合同这类合同应报有管辖权的工商行政主管机关备案。居住物业管理合同、住宅装潢合同这类合同通常需要向注册登记机关或所在地主管分局备案。旅游合同旅游合同需要报市工商主管机关备案。建设工程
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试岗期多少天
2025-01-19 07:16:44试岗期的天数并没有统一的规定，它通常根据用人单位和劳动者之间的协商以及劳动合同的约定来确定。 试岗期可以短至3天，也可以长达半个月，具体天数取决于双方的约定。此外，虽然《劳动合同法》对试用期的最长时间有明确规定，但这并不适用于试岗期。试用期与试岗期在法律上是两个不同的概念，试岗期不是《劳动合同法》中
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保密费用如何支付
2024-12-29 00:21:05保密费用的支付方式和标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，该法明确提到用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约
