-
提交了离职多久可以离职
2025-01-18 06:20:50提交离职申请后， 一个月后可以离职。具体规定如下：一般员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般员工在提交书面辞职申请并经过三十天后，可以离职。试用期员工：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用
-
加班怎么保留证据
2025-01-06 18:23:54加班证据的保留对于维护劳动者权益至关重要。以下是一些有效的加班证据保留方法：加班指令证据领导或上级通过微信、短信等即时通讯工具发送的加班指令，包括明确提到加班时间、地点和工作内容的聊天记录。电子邮件等书面形式的通知，同样具有法律效力。排班表证据单位的排班表若明确标注了员工的加班时间和工作内容，可直接
-
事假规定有哪些
2025-01-12 23:54:18事假规定通常由各个用人单位根据自身情况制定，但以下是一些常见的规定要点：事假定义：员工因私事或其他个人原因需要请的假。事假申请：员工应提前向用人单位提出申请，并说明请假理由、时间及预计返回工作岗位的时间。事假审批：用人单位应根据实际需要批准在职职工的事假申请。事假天数：法律没有明确规定事假的具体天数
-
哪个国家加班违法
2025-01-16 04:59:00加班在以下国家是违法的：澳大利亚：澳大利亚规定员工每天工作一般只有6个小时，加班被视为违法行为。德国：德国法律明确禁止加班，员工在加班被举报后，企业老板将面临罚款甚至刑事责任。西班牙：西班牙劳动法对加班有明确规定，加班通常是自愿的，但在紧急情况下可以加班，且每年加班总时长不得超过80小时。企业若违反
-
年终如何计提双薪
2024-12-29 16:53:21年终双薪的计算方法通常如下：```年底双薪 = 工资总额 / 12个月份 * 本年度实际入职月份数```请注意，年底双薪并不是所有企业都有的福利措施，其发放条件和数额取决于企业的规定和员工的劳动合同。以下是发放年底双薪的一些常见条件：1.
-
禁止风险是什么
2025-01-11 08:54:19禁止风险通常指的是在特定情况下，某些行为或活动被法律或协议所禁止，并可能因此产生一系列风险。以下是一些具体的禁止风险示例：竞业禁止风险协议无效风险：如果竞业禁止协议未明确约定经济补偿金，或补偿金数额不合理，可能导致协议无效。例如，协议中未约定补偿标准，或约定的补偿标准过低，不足以弥补员工因竞业限制所
-
湘西联通：“值日声”轮值读书强赋能
2025-06-16 04:48:00【来源：红网】红网时刻新闻6月15日湘西讯（通讯员 陈菲 邢飞）近日，湘西州联通公司人力资源部（沃的学院）创新组织开展了《沃是值日声》读书分享活动。该活动以“值日生轮岗制”为枢纽，融合线上直播与线下沙龙，显著激发了组织学习活力，为青年人才成长和团队能力建设探索了新路径。机制创新：变被动为主动活动打破
-
单位为什么恶意拖延辞职
2025-01-08 12:38:19单位恶意拖延辞职的原因可能有多种，以下是一些可能的解释：人才稀缺：特别是在技术岗位，培养新人需要大量的时间和精力。单位可能希望留住有经验的员工，以减少招聘和培训成本。岗位不可替代：如果员工在现有岗位上有无法被取代的价值，单位可能会故意拖延辞职时间，以便更好地利用该员工的技能和经验。领导看重：领导可能
-
提离职怎么处理
2025-01-06 17:37:14员工提出离职时，应按照以下步骤和注意事项进行处理：提前通知根据劳动合同法的规定，员工应提前30日以书面形式通知用人单位，明确表达离职意向。若员工在试用期内，则提前3天提出书面辞职申请。书面申请员工需填写正式的辞职申请，并由部门领导签字确认后，提交至人力资源部。工作交接员工需详细列出工作交接清单，包括
-
的福利待遇有哪些
2025-01-12 17:55:48劳动者的福利待遇通常包括以下几个方面：基本月薪：对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴：对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金：农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险：参加社会统筹福利保险
