-
五险都是包括什么
2025-01-12 00:15:20五险是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这五种保险是法定的，企业和个人都需要缴纳相应费用，以保障劳动者的基本权益和社会稳定和谐。养老保险：保障劳动者在达到国家规定的退休年龄或因年老丧失劳动能力后的基本生活。保费由公司和个人共同承担，累积缴纳满15年，退休后可按月领取养老金。医疗保
-
公司拉黑有什么后果
2025-01-09 13:35:21公司拉黑员工可能带来以下后果：沟通障碍 ：员工将无法获取公司最新信息，与同事沟通协作变得困难，影响工作效率。职业发展受限：员工可能错失晋升、培训等机会，难以在公司内部发展。心理压力：员工可能会感到被孤立、不被重视，产生心理压力。社交圈子缩小：员工失去与同事、领导的社交联系，影响人际关系。薪资福利变化
-
开除流程要多久
2025-01-17 17:15:49开除所需的时间主要取决于具体情况，包括员工是否存在过错、是否提前通知以及是否涉及法律程序等。以下是相关法律规定及判决结果的总结：《企业职工奖惩条例》规定开除处分不得超过五个月。《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合
-
年后奖金怎么算
2025-01-06 17:03:14年后奖金的计算方法主要依据企业的内部规定和员工的年度表现。以下是一些常见的计算方式：双薪制121方式：到年底企业多发给员工一个月的工资。122方式：员工为公司服务一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。绩效奖金根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果发放，发放比例和数额因企业而异，通常公开透明。红包由老
-
可以因为什么降薪
2025-01-08 07:34:48公司可以在以下情况下考虑降薪：双方协商一致根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。劳动者不能胜任工作如果劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，企业可以单方面调整其工作岗位，并可能因此降薪。违反企业规章制度员工如果违反企业的规章制度，企业
-
行政档案都有哪些内容
2025-01-13 03:52:19行政档案的内容通常涵盖多个方面，具体包括但不限于以下内容：收发文件记录：记录文件的接收和发送情况。会议记录：记录会议的详细内容和决策结果。行政值班负责人记录：记录值班期间的重要事件和处理情况。人事档案：包括员工的个人信息、教育背景、工作经历等。绿化工作记录：记录绿化项目的进展和成果。职工健康卫生工作
-
离职会给什么
2025-01-11 01:07:44离职时，员工通常会收到以下材料和福利：离职档案和证明材料离职证明社保缴纳凭证公积金卡就业失业登记证（如有）解除或终止劳动合同证明书经济补偿如果员工因公司未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或劳动保护等原因被迫辞职，员工可以要求并可能获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
-
贵阳市应急管理局公布7起典型案例
2025-03-31 15:32:00贵阳网·甲秀新闻讯 为深入开展生产经营单位安全生产事故隐患内部报告奖励工作，进一步推动生产经营单位建立健全事故隐患内部报告奖励机制落地落实，充分调动生产经营单位从业人员发现报告事故隐患的积极性和主动性，3月31日，贵阳市应急管理局公布7起贵阳市生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例。案例1：202
-
公司为什么扣大额保险
2025-01-08 14:00:48公司扣大额保险主要是为了 处理参保人群因为大病带来超出基本医疗保险支付限额的高昂医疗费用。大额医疗保险作为一种补救措施，旨在保障员工在医疗超过最高保险补偿时的利益，有效维护员工的合法利益。具体扣款方式和金额可能因地区和保险政策而异，但通常包括以下几种情况：用人单位和员工共同缴纳：用人单位和员工需要按
-
工龄跟哪里查询
2025-01-16 20:59:58查询工龄的方法有以下几种：社保局查询可以携带身份证和社保卡到所在地区的社保局，让工作人员查询个人社保缴纳记录，从而得知工龄。通过当地社保局公布的社会保险查询电话或者网址进行查询。网上查询登录所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，输入本人身份证号和密码进行登录，进入个人账户页面，点击“个人查询”，输
