-
什么时候是工伤
2025-01-11 17:06:49工伤的认定时间主要依据《工伤保险条例》第十七条的规定，具体如下：用人单位申请工伤认定的时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊
-
中介公司怎么辞职
2025-01-06 15:22:47在中介公司辞职，无论是正式员工还是临时工，通常需要遵循以下步骤：提前通知员工需要提前一定时间以书面形式通知用人单位其辞职意向。具体时间可能因合同条款或公司政策而异，但通常为30天（试用期内提前3天）。提交书面申请员工应向公司提交书面辞职申请，说明辞职原因及预计离职日期。工作交接员工需与用人单位协商并
-
辞职信效期多久
2025-01-17 19:07:19劳动者如果依法提交辞职书的，长期有效。而劳动者提前三十日书面通知单位辞职的，三十日到期后可以与其解除劳动合同；在试用期提前三日通知单位辞职，三日后即解除劳动合同。因此， 一般情况下，辞职信的有效期为三十日，即劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日到期后劳动合同即可解除。如果在试用期内，则
-
从银行辞职要多久
2025-01-18 02:45:19银行离职需要 一个月内提出离职申请，并且需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。如果银行要求劳动者辞职需提前两个月书面提出，则该规定对劳动者没有约束力，除非劳动者自愿接受。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果银行有脱密期等相关规定，则可能需要
-
事实劳动关系包括哪些
2025-01-13 01:44:48事实劳动关系通常指的是用人单位与劳动者之间没有签订书面劳动合同，但存在实际上的用工关系。具体包括以下几种情形：应签而未签订劳动合同：用人单位招用劳动者后，未按照规定订立书面劳动合同。口头协议：用人单位与劳动者之间通过口头协议代替书面劳动合同。劳动合同期满未续签：劳动合同到期后，用人单位未与劳动者及时
-
克扣是什么意思
2025-01-09 12:30:50克扣通常指的是非法或不合理地扣除应付款项，如工资、军饷、口粮等。具体来说，克扣是指用人单位或个人在没有正当理由的情况下，从应支付给他人的财物中私自扣减一部分，据为己有。这种行为违反了公平原则和法律规定，可能会损害被克扣者的权益。 法律背景根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者没有犯错的情况下，不能无故
-
出国就业
2025-01-22 11:11:50出国留学人员回国后办理报到证的流程如下：在线申请登陆中国留学网，点击“就业落户”栏目，选择“在线填写留学回国人员信息注册”开始填写。系统提示“保存基本信息成功”后，继续填写国内外学习和工作经历等相关信息，填写完毕并关闭窗口即完成在线申请。档案调动留学回国人员申请在京就业落户需先将档案调入用人单位或在
-
辞职多久后离职
2025-01-17 16:37:20劳动者辞职后离职的时间主要取决于是否提前通知以及是否处于试用期。以下是具体规定：提前30天通知一般情况下，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位存在过错如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如
-
工资不扣是什么
2025-01-11 04:59:19“不扣工资”是指 用人单位在特定情况下不扣除劳动者应得的工资。具体来说：《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定理由，如劳动者请假或违反公司规定等，否则用人单位不应扣除劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》规定：职工休带薪年假时，用
-
培训服务期是什么
2025-01-12 02:03:48培训服务期是指 劳动者因接受用人单位付费的专项培训后，承诺必须为用人单位服务的最短期限。这是《劳动合同法》为了保障用人单位的合法权利，防止劳动者通过专项培训获得专业知识和技能后随意离职而作出的特别规定。具体而言，培训服务期通常满足以下几个条件：培训费用：培训服务期必须是由用人单位提供专项培训费用。专
