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什么岗位辞退孕妇
2025-01-11 02:52:18在正常情况下， 没有岗位可以辞退孕妇。根据《中华人民共和国劳动合同法》和多地劳动保障部门的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护，用人单位不得进行无理由辞退。然而，存在一些特定情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，但这些情况并不包括辞退孕妇本身
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保密费已经支付多少
2025-01-19 08:14:20保密费的具体数额 没有全国统一的规定，可以由用人单位与劳动者相互协商确定。如果双方有约定，并且该约定不违反相关法律法规，那么保密费的数额就按照约定来支付。如果双方没有约定或约定不明确，可以根据当地最低工资标准来确定保密费的最低支付标准。建议您在签订保密协议时，与用人单位充分沟通，明确保密费的数额和支
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工伤险怎么续保
2025-01-06 18:17:03工伤保险的续保操作流程如下：准备续保所需材料用人单位需要准备的材料包括：劳动者的个人身份证明文件、劳务合同文本、最近一期薪资发放清单等。如果涉及到工伤认定或延期，则还需提供工伤认定延期申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。提交续保申请用人单位可以选择在线或离线方
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东山精密离职需要多久
2025-01-17 22:10:19东山精密的离职时间主要取决于劳动者是依法提前通知还是自动离职。依法提前通知根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，提前3天书面提出即可。因此，如果是依法提前通知，劳动者需要等待30天才能离职，并且用人单位应当在解除劳动合同时出具相关证明，协助
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旷工可做什么处罚
2025-01-12 00:35:20旷工的处罚措施可以根据用人单位的规章制度和实际情况有所不同，但通常包括以下几种：警告 ：对于未严重违反用人单位规章制度的旷工行为，用人单位可以对劳动者进行警告。工资扣除按日扣除：旷工一天，扣除当天工资。按比例扣除：根据旷工天数，按当月工资的百分比扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
