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快递公司离职多久能
2025-01-18 00:30:49一般情况下，劳动者想要解除劳动合同，需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前3天通知即可。具体操作上，劳动者可以通过EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，同时保存好回执。30余天后，劳动者可以直接去公司人事部门要求办理辞职
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薪资
2025-01-12 21:06:48法定代扣个人所得税：由用人单位代扣代缴。社会保险费用：包括应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，由用人单位代扣代缴。抚养费、赡养费、扶养费：在法院裁判中要求代扣的。损失赔偿员工因个人失误给公司造成损失，公司可以要求赔偿，但赔偿金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于最低工资标准。违反规章员
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什么叫正常辞职
2025-01-11 02:17:18正常辞职是指 劳动者在决定终止与雇主之间的劳动合同时，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，提前以书面形式通知用人单位，从而解除劳动关系的行为。具体条件和程序如下：提前通知试用期员工：提前三天向用人单位提交书面离职通知。正式员工：提前三十天以书面形式通知用人单位。合法解除条件用人单位未提供足够的劳
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工伤险个人承担多少
2025-01-19 00:19:50工伤保险费 由用人单位按时缴纳，职工个人无须缴费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。因此，工伤保险个人承担 0%。
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厂里辞职要多久
2025-01-17 09:50:29根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 厂里辞职需要提前30天。如果是试用期的员工，则要提前三日通知用人单位。建议：提前通知：无论是否处于试用期，劳动者都应提前30天以书面形式通知用人单位，以确保有足够的时间进行工作交接和安
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劳动法离职多久
2025-01-17 20:28:19根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者离职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。具体规定如下：试用期离职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工离职：如果是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三
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企业欠薪会有什么后果
2025-01-11 19:45:48企业拖欠员工工资可能会面临以下后果：民事责任员工有权解除劳动合同，并要求支付拖欠工资及相应的经济补偿金。如果用人单位未按时支付劳动报酬，可能需要支付相当于工资报酬一定比例的赔偿金。行政责任劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。逾期支付的，用人单位可能会被加付赔偿金。刑事责任如
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人流津贴怎么领
2025-01-06 17:18:15流产生育津贴的领取流程如下：准备材料职工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。用人单位确定产检及生育医院，并办理就医登记表。社保局核对费用社保局核对生育期间的相关费用。申请领取生育津贴女职工出院后，由用人单位到社保局申请领取生育津贴。申请时需提供《生育保险待遇
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试用多久要签合同
2025-01-18 03:33:19根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未在这个期限内签订劳动合同，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，具体规定如下：一个月内签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未同时订立书面劳动合同，应当
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辞退员工要准备哪些材料
2025-01-13 10:26:49辞退员工需要准备以下材料：申请书：用人单位需要提交一份书面的辞退申请书，说明辞退的原因和依据。工作交接情况：需要详细记录员工的工作交接情况，包括交接的内容、时间、方式等。社保转移资料：用人单位需要为劳动者办理社会保险关系的转移手续，提供社保转移资料。档案转移介绍信：如果员工需要将档案从原用人单位转移
