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离职档案包括哪些资料
2025-01-13 03:57:18离职档案通常包括以下资料：离职证明：由用人单位出具，证明劳动者已经正式离职。社保缴纳凭证：记录劳动者在用人单位期间的社保缴纳情况。公积金卡：如果劳动者有公积金账户，会提供公积金卡的相关信息。就业失业登记证：如果有，则需要领取。各种履历材料：包括个人简历、教育背景、工作经历等。自传材料：个人的自传或自
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合同什么时候签
2025-01-09 13:48:51根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。具体而言：1. 如果用人单位在用工当日即与劳动者建立了劳动关系，那么应当在用工当日签订书面劳动合同。2. 如果用人单位在用工当日未与劳动者签订书面劳动合同，那么应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合
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工资咨询什么部门
2025-01-11 08:27:18工资问题可以通过以下部门进行咨询或解决：劳动监察部门可以到当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障部门进行投诉举报。劳动监察部门有权监察用人单位的工资支付情况，并可以责令用人单位在规定限期内支付员工工资。另外，您还可以拨打12333电话进行投诉，这是人力资源和社会保障局的官方电话。劳动争议仲裁委员会如
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如何终止续签
2024-12-27 20:56:01当劳动合同到期且您不打算续签时，您可以按照以下步骤进行终止续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，您应提前一个月以书面形式通知用人单位您不打算续签劳动合同。在通知用人单位后，您需要办理以下手续：工作交接：将您手头的工作内容、文件资料
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书面辞职后多久
2025-01-17 17:32:49根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提交书面辞职报告后， 三十日届满后可以离职。如果劳动者在试用期内，则只需提前三天通知单位，三天后可以离职。需要注意的是，如果用人单位收到辞职通知后迟迟不予回应，根据《
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薪资
2025-01-12 21:06:48法定代扣个人所得税：由用人单位代扣代缴。社会保险费用：包括应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，由用人单位代扣代缴。抚养费、赡养费、扶养费：在法院裁判中要求代扣的。损失赔偿员工因个人失误给公司造成损失，公司可以要求赔偿，但赔偿金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于最低工资标准。违反规章员
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单位不给开离职证明怎么办
2025-01-06 19:35:04如果已经离职但单位不给开离职证明，可以采取以下措施：与原单位协商首先，尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的需求，看是否能够通过协商解决问题。投诉或仲裁如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终
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快递公司离职多久能
2025-01-18 00:30:49一般情况下，劳动者想要解除劳动合同，需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前3天通知即可。具体操作上，劳动者可以通过EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，同时保存好回执。30余天后，劳动者可以直接去公司人事部门要求办理辞职
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厂里辞职要多久
2025-01-17 09:50:29根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 厂里辞职需要提前30天。如果是试用期的员工，则要提前三日通知用人单位。建议：提前通知：无论是否处于试用期，劳动者都应提前30天以书面形式通知用人单位，以确保有足够的时间进行工作交接和安
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什么叫正常辞职
2025-01-11 02:17:18正常辞职是指 劳动者在决定终止与雇主之间的劳动合同时，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，提前以书面形式通知用人单位，从而解除劳动关系的行为。具体条件和程序如下：提前通知试用期员工：提前三天向用人单位提交书面离职通知。正式员工：提前三十天以书面形式通知用人单位。合法解除条件用人单位未提供足够的劳
