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私企离职提前多久说
2025-01-18 02:42:54根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，私企员工离职需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果员工处于试用期，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。
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事假规定有哪些
2025-01-12 23:54:18事假规定通常由各个用人单位根据自身情况制定，但以下是一些常见的规定要点：事假定义：员工因私事或其他个人原因需要请的假。事假申请：员工应提前向用人单位提出申请，并说明请假理由、时间及预计返回工作岗位的时间。事假审批：用人单位应根据实际需要批准在职职工的事假申请。事假天数：法律没有明确规定事假的具体天数
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陪产假为什么扣钱
2025-01-08 08:21:49陪产假扣钱通常是不合法的。陪产假是法律规定给予男性员工的一项生育假期权益，旨在让男性参与到生育过程中，照顾家庭和新生儿。根据相关法律法规，用人单位应当保障劳动者在法定休假期间依法享受工资待遇，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。陪产假属于法定休假范畴，用人单位不得以任何理由扣除员工在陪产假期间的工资。
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辞职扣工资最多扣多少
2025-01-19 23:56:44根据《工资支付暂行规定》第九条， 劳动者辞职时，用人单位不得无故扣除其工资。但是，如果劳动者违反了劳动合同或公司的规章制度，给公司造成了经济损失，用人单位可以依法从其工资中扣除相应的赔偿款项。需要注意的是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标
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请假多久有工资
2025-01-17 15:12:19关于请假的工资支付问题，可以得出以下结论：事假请事假期间通常扣除当天工资，即月工资除以21.75天再乘以请假天数。病假员工在规定的医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付工资。具体比例和天数根据员工的工作年限和医疗期来确定，通常在6个月以内的病假工资不低于本人工资的60%，6个月
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离职办些什么
2025-01-11 03:33:48离职需要办理的手续包括以下几项：提前通知用人单位正式员工需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。实习生或临时工需要提前三天提出离职申请。解除劳动合同与用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。办理离职工作交接手续完成工作交接，并向用人单位提供书面的有相关人
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续约时间怎么写
2025-01-06 18:20:27续签劳动合同的时间填写应遵循以下规则：起始日期：应填写为上一劳动合同结束日期的次日。结束日期：应根据用人单位和劳动者的协商结果填写，双方可以协商确定续签的时长。试用期：续签合同中没有试用期，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同的续
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辞工后多久拿工资
2025-01-17 22:13:19关于辞职多久以后拿工资的问题，可以得出以下结论：离职当日或下一个支付周期根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体发放时间有些地区或单位可能要求离职当日
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什么时候解除的
2025-01-12 01:35:48关于劳动合同的解除，以下是一些关键点：一般解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。单方解除用人单位在以下情况下可以单方解除劳动合同：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。
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认定工伤去哪里
2025-01-16 16:11:00认定工伤应当去 统筹地区社会保险行政部门。具体申请时限和受理部门如下：用人单位申请工伤认定的时限和受理部门用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或者其近亲
