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什么时候去认定
2025-01-11 23:14:21职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在 事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行
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休产假怎么报销
2025-01-06 17:55:14休产假报销流程准备材料户口簿准生证出生证或婴儿死亡证明独生子女证医院证明（包括难产、顺产、剖腹产等）职工工资花名册提交申请由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带上述材料到区社会劳动保险处生育保险窗口提交报销申请。审核与签发工作人员受理并核准材料后，签发医疗证。待遇结算女职工产假满30天内，
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痍奶假有多久
2025-01-17 20:58:24哺乳假的时间一般为 一年，具体时长可以根据实际情况与用人单位协商确定，但最长不超过一年。哺乳假期间，工资照发。对于生育多胞胎的情况，每多哺乳一个婴儿，每天的哺乳时间增加0.5小时，且哺乳时间可以合并为1小时。此外，如果女职工产假期满后抚育婴儿有困难，可以向单位申请哺乳假，经领导批准，可请哺乳假至婴儿
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打工上班赚不到钱怎么办
2025-01-16 02:00:29面对打工上班赚不到钱的情况，可以采取以下措施：与用人单位沟通首先，尝试与用人单位进行沟通，了解工资未支付的具体原因，并要求尽快支付工资。通过电话、邮件等方式联系用人单位，并保留好相关沟通记录以备后用。提交投诉申请如果与用人单位沟通无果，可以向劳动监察部门、工会组织等相关部门提交投诉申请。在申请时，需
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劳动合同是什么时候签
2025-01-09 19:50:26根据《劳动合同法》第十条的规定， 劳动合同应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。无论是用人单位与劳动者是否约定试用期，均应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。如果用人单位未能在规定期限内与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位将面临以下后果：支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满
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签了合同多久交保险
2025-01-18 03:43:24签订劳动合同后，用人单位应当在 用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。具体来说：法律依据 ：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。缴
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多久可以签永久合同
2025-01-17 18:43:49劳动合同变为永久合同的条件如下：连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者可以要
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高温费不给什么行为
2025-01-11 15:10:48公司不发放高温费属于 违法行为，具体表现如下：违法性 ：用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益。处罚措施劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。如果用人单位逾期未改正补发高温补贴的，将面临2000
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生育保险
2024-12-28 21:50:51生育保险待遇的发放方式如下：用人单位在职工产后或手术后的18个月内，向社会保险机构申请办理生育保险待遇。用人单位需要填报《职工生育待遇申领表》，并提供相关证明材料，如生育证明、生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料以及
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为什么离职不给工资
2025-01-08 07:48:48离职不给工资是违反《劳动法》的行为，具体原因可能包括：用人单位法律意识淡薄：一些用人单位可能不了解或不重视劳动法律法规，导致在员工离职时拒绝支付工资。财务问题或合同纠纷：公司可能因为财务问题或其他合同纠纷而拖欠员工工资。特殊情况下扣工资：在某些特殊情况下，如员工给公司造成明显经济损失，公司可以依据法
