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疫情期多久算旷工
2025-01-18 02:56:19在疫情期间，员工因配合政府的隔离观察措施而不上班， 不算旷工。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，员工在隔离期间不能提供正常劳动的情况下，企业应当支付工资，并且不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。此外，员工因疫情原因不
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长病假怎么处理
2025-01-06 18:03:56处理长期请病假的情况，企业应当遵循以下步骤和原则：核实病假真实性定期探访员工，要求提供主治医生的联系方式或直接前往就诊医院核实病假证明的真实性。如果发现病假不真实，则该行为构成旷工，企业可依据内部规章制度进行处理。了解病情和康复计划与员工进行沟通，了解其病情的详细情况以及预计的康复时间。要求员工提供
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为什么员工出差不开票
2025-01-08 11:00:54员工出差不开票的原因可能包括以下几点：企业对员工出差缺乏有效管控企业可能没有建立完善的出差管理制度，导致对员工实际差旅情况不了解，无法有效监督费用支出是否超标或不合规。出差补助政策对于员工出差补助，一些公司规定每天补助不超过一定金额（如100元）时，不需要提供发票。只有当补助超过这个限额时，才需要提
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裁员应准备哪些资料
2025-01-13 09:42:49在裁员过程中，企业和个人需要准备以下资料：裁员原因及证据材料破产重整：法院关于重整的相关材料，如重整的民事裁定书。经营严重困难：第三方专业（会计）审计机构制作的（会计）审计报告中显示企业严重亏损。企业转产、重大技术革新或经营方式调整：相关股东会、董事会决议等决策文件，以及与第三方签订的合同。劳动合同
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企业如何解雇
2024-12-28 13:27:06企业解雇员工需要遵循一定的法律程序和道德准则，以下是一些关键步骤和建议：一旦决定解雇，必须尽快执行，避免消息泄露引起不必要的麻烦。对裁员的原因要有清晰的认识，通常是因为公司业绩欠佳，而非员工个人表现问题。提前三十日向工会或全体职工说明情况，
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什么叫人事派遣
2025-01-11 05:35:49人事派遣，也称为人才派遣或劳务派遣，是一种劳动力管理方式， 指将一部分或全部员工从一个组织（派遣方）派遣到另一个组织（受派方）工作。在这种模式下，派遣方通常是一家专门从事人力资源服务的机构，或是企事业单位的人力资源部门；而受派方则是需要短期或临时增加劳动力的组织，可以是企事业单位、政府机构或个人等。
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公司拉黑有什么后果
2025-01-09 13:35:21公司拉黑员工可能带来以下后果：沟通障碍 ：员工将无法获取公司最新信息，与同事沟通协作变得困难，影响工作效率。职业发展受限：员工可能错失晋升、培训等机会，难以在公司内部发展。心理压力：员工可能会感到被孤立、不被重视，产生心理压力。社交圈子缩小：员工失去与同事、领导的社交联系，影响人际关系。薪资福利变化
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开除流程要多久
2025-01-17 17:15:49开除所需的时间主要取决于具体情况，包括员工是否存在过错、是否提前通知以及是否涉及法律程序等。以下是相关法律规定及判决结果的总结：《企业职工奖惩条例》规定开除处分不得超过五个月。《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合
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年后奖金怎么算
2025-01-06 17:03:14年后奖金的计算方法主要依据企业的内部规定和员工的年度表现。以下是一些常见的计算方式：双薪制121方式：到年底企业多发给员工一个月的工资。122方式：员工为公司服务一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。绩效奖金根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果发放，发放比例和数额因企业而异，通常公开透明。红包由老
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五险都是包括什么
2025-01-12 00:15:20五险是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这五种保险是法定的，企业和个人都需要缴纳相应费用，以保障劳动者的基本权益和社会稳定和谐。养老保险：保障劳动者在达到国家规定的退休年龄或因年老丧失劳动能力后的基本生活。保费由公司和个人共同承担，累积缴纳满15年，退休后可按月领取养老金。医疗保
