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什么时候解除的
2025-01-12 01:35:48关于劳动合同的解除，以下是一些关键点：一般解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。单方解除用人单位在以下情况下可以单方解除劳动合同：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。
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续约时间怎么写
2025-01-06 18:20:27续签劳动合同的时间填写应遵循以下规则：起始日期：应填写为上一劳动合同结束日期的次日。结束日期：应根据用人单位和劳动者的协商结果填写，双方可以协商确定续签的时长。试用期：续签合同中没有试用期，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同的续
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辞工后多久拿工资
2025-01-17 22:13:19关于辞职多久以后拿工资的问题，可以得出以下结论：离职当日或下一个支付周期根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体发放时间有些地区或单位可能要求离职当日
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辞职社保能管多久
2025-01-18 04:30:50辞职后社保的停缴时间 最好不要超过三个月。以下是相关信息的总结：停缴时间限制：辞职后，社保停缴最好不要超过三个月。超过三个月则需重新计算医疗保险缴纳时长，且可能需要再续交6个月才能恢复医保使用。社保缴纳与待遇：社保停缴期间，个人将无法享受社保带来的待遇，包括医疗保险、养老保险等。重新就业后，新单位会
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认定工伤去哪里
2025-01-16 16:11:00认定工伤应当去 统筹地区社会保险行政部门。具体申请时限和受理部门如下：用人单位申请工伤认定的时限和受理部门用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或者其近亲
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经济补偿什么情况下
2025-01-10 10:57:49经济补偿金是在用人单位解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。以下是需要支付经济补偿金的常见情形：劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。用人单位未及时足额支付劳动报酬。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位的规章制度违反法律法规的
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中介公司怎么辞职
2025-01-06 15:22:47在中介公司辞职，无论是正式员工还是临时工，通常需要遵循以下步骤：提前通知员工需要提前一定时间以书面形式通知用人单位其辞职意向。具体时间可能因合同条款或公司政策而异，但通常为30天（试用期内提前3天）。提交书面申请员工应向公司提交书面辞职申请，说明辞职原因及预计离职日期。工作交接员工需与用人单位协商并
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辞职信效期多久
2025-01-17 19:07:19劳动者如果依法提交辞职书的，长期有效。而劳动者提前三十日书面通知单位辞职的，三十日到期后可以与其解除劳动合同；在试用期提前三日通知单位辞职，三日后即解除劳动合同。因此， 一般情况下，辞职信的有效期为三十日，即劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日到期后劳动合同即可解除。如果在试用期内，则
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什么时候是工伤
2025-01-11 17:06:49工伤的认定时间主要依据《工伤保险条例》第十七条的规定，具体如下：用人单位申请工伤认定的时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊
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克扣是什么意思
2025-01-09 12:30:50克扣通常指的是非法或不合理地扣除应付款项，如工资、军饷、口粮等。具体来说，克扣是指用人单位或个人在没有正当理由的情况下，从应支付给他人的财物中私自扣减一部分，据为己有。这种行为违反了公平原则和法律规定，可能会损害被克扣者的权益。 法律背景根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者没有犯错的情况下，不能无故
