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三年的合同试用期多久
2025-01-17 07:04:59根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，对于三年期的劳动合同，用人单位可以与劳动者约定不超过六个月的试用期。需要注意的是，试用期的长度并不是随意约定的，而是受到法律规定的限制。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，必须遵守相关法
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骗工什么意思是什么
2025-01-11 00:09:19骗工是指 一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。这种行为在法律上通常被视为欺诈行为，可能导致劳动合同无效或可被单方面解除劳动合同。具体来说，用工欺诈包括但不限于以下几种情况：1. 用人单位在招用劳动者时，故意隐瞒或提供虚假的工作内容、工作条件、工
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提交了离职多久可以离职
2025-01-18 06:20:50提交离职申请后， 一个月后可以离职。具体规定如下：一般员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般员工在提交书面辞职申请并经过三十天后，可以离职。试用期员工：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用
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入职至少签多久
2025-01-17 20:27:19根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，入职至少应当签订一个月内的劳动合同。如果公司在员工入职后一个月内未签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍的工资。此外，如果用人单位自用工
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聘用协议有什么意义
2025-01-11 17:49:48聘用协议的意义主要体现在以下几个方面：明确双方权责：聘用协议是用人单位与劳动者之间确立和明确双方权利义务关系的协议，为双方的行为设定了明确的准则和限制。规范劳动关系：通过聘用协议，可以规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，确保劳动者在劳动报酬、工作环境、休息休假等方面应享有的权益得到充分保障。有效管理
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用工属性怎么填
2025-01-06 16:30:06用工属性填写主要 根据与单位签订的合同性质来填写，主要分为以下几种：劳动用工：指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳务用工：通常指劳动者与用人单位签订劳务合同，提供劳务服务，而非正式的员工关系。全职员工：表示雇员将全职工作在雇主提供的岗位上
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合同什么时候签
2025-01-09 13:48:51根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。具体而言：1. 如果用人单位在用工当日即与劳动者建立了劳动关系，那么应当在用工当日签订书面劳动合同。2. 如果用人单位在用工当日未与劳动者签订书面劳动合同，那么应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合
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公司办离职要多久
2025-01-18 03:19:50离职手续的时间主要取决于具体情况，包括员工是主动辞职还是被动辞退，以及是否有特殊情况如用人单位未履行法定责任等。以下是一些关键点：一般情况离职手续大概需要 一周左右的时间。劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内则提前3日。特殊情况如果员工单方面提出辞职，则必须在提出辞职的30日之
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离职档案包括哪些资料
2025-01-13 03:57:18离职档案通常包括以下资料：离职证明：由用人单位出具，证明劳动者已经正式离职。社保缴纳凭证：记录劳动者在用人单位期间的社保缴纳情况。公积金卡：如果劳动者有公积金账户，会提供公积金卡的相关信息。就业失业登记证：如果有，则需要领取。各种履历材料：包括个人简历、教育背景、工作经历等。自传材料：个人的自传或自
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工资咨询什么部门
2025-01-11 08:27:18工资问题可以通过以下部门进行咨询或解决：劳动监察部门可以到当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障部门进行投诉举报。劳动监察部门有权监察用人单位的工资支付情况，并可以责令用人单位在规定限期内支付员工工资。另外，您还可以拨打12333电话进行投诉，这是人力资源和社会保障局的官方电话。劳动争议仲裁委员会如
