厂里出了工伤怎么赔付
在工厂发生工伤后，赔付流程和金额主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。以下是详细的赔付步骤和标准：
工伤认定
用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，职工或其亲属可以在一年内自行申请。
劳动能力鉴定
工伤认定通过后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定结果将作为赔偿依据。
赔付项目及标准
医疗费：包括住院费、手术费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由所在单位报销。
康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，由工伤保险基金支付。
辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要安装的辅助器具费用，由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，标准为16个月的本人工资。
伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：若职工解除劳动关系，可要求用人单位支付这两项补助金。
丧葬补助金和供养亲属抚恤金：若职工因工死亡，其亲属可享受相应的丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请赔偿
工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可以向用人单位或工伤保险机构申请赔偿。若协商不成，可以提起劳动仲裁或法院诉讼。
建议
及时申请工伤认定：用人单位和职工均应尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得赔偿。
保留相关证据：职工应妥善保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用发票等，以便在申请赔偿时提供。
咨询专业律师：若在申请赔偿过程中遇到困难，建议咨询专业律师，获取更详细的法律帮助。
