公司破产员工怎么赔偿
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发布时间：2025-01-04 17:47:34
当公司破产时，员工可以获得以下赔偿：
未付工资：
包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金等未支付的劳动报酬。
医疗费用和工伤补助：
员工应获得未支付的医疗费用和工伤补助及抚恤金等。
应计入个人账户的基本养老保险金和医疗保险金：
这些费用也应优先支付，并确保划入职工的个人社保账户。
法定的经济补偿金：
根据员工在公司的服务年限，每连续工作满一年，可获赔一个月工资。若工作满六个月但未满一年，也视为满一年，补偿一个月工资；若工作不满六个月，则赔偿半个月工资。经济补偿的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解雇补偿：
如果公司在破产倒闭前没有提前一个月通知员工解雇，公司还应额外支付一个月的工资作为补偿。
其他补偿金：
根据法律规定的其他补偿金，这些补偿金也将在扣除破产费用和共益债务后优先支付。
总结来说，公司破产时，员工的赔偿包括未付工资、医疗费用、工伤补助、应计入个人账户的社保费用、法定的经济补偿金、违法解雇补偿以及其他法律规定的补偿金。这些赔偿将优先支付，确保员工的合法权益得到最大程度的保障。如果破产管理人在清偿过程中未能充分保护员工利益，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权利。
