服务外包怎么收费
服务外包的收费方式主要根据服务类型、时长、项目复杂度、风险度以及双方协商确定。以下是一些常见的收费方式：
固定管理费
双方按照合同约定的固定金额收取管理费。适用于项目类型和规模相对稳定，工作量也相对固定的情况。
百分比管理费
按照项目外包费用的一定比例收取管理费，比例通常在5%到15%之间，根据具体项目的复杂程度、风险度和所需资源确定。
阶段性管理费
根据项目的不同阶段收取不同的管理费用。例如，在项目的策划阶段可能只收取一部分管理费用，而在实施阶段则可能收取较高比例的管理费用。
绩效考核管理费
根据项目的完成情况和达到的绩效目标来确定管理费用的收取。双方可以约定一些关键绩效指标，并根据实际达成的绩效情况来计算管理费。
代理招聘服务
收费标准约300-2000元，依据岗位招聘难易程度收费。包括帮助企业选择招聘渠道、收集筛选简历、主动访寻、邀约面试以及薪资谈判等服务。
人事外包
社保代理、社保公积金等服务，收费标准约100元/月/人（每年600元/人）。包括基数审核、计算、申报、缴纳，账户合并与转移，保险理赔，公积金贷款，工资服务，个税申报服务，劳务发票，人事证明，招退工手续办理，员工档案及活动等。
人才派遣/劳务派遣
收费标准根据劳务外包的规模、现场考查后定向核算。一级劳务派遣企业管理费收费标准为被派遣人员工资总额的8~17%；二级为8~14%；三级为8~12%；四级为8~10%。
客服外包
收费方式包括按天计费、按月计费、按咨询量计费、按固定薪资计费和混合收费模式。按天收费价格平均在200-300元/人/天左右；按月收费费用范围从1500元至数千元不等/月；按咨询量收费根据咨询量来划分收费档次；按固定薪资计费为商家配备固定数量的客服人员，按月薪或年薪支付费用；混合收费模式结合咨询量、服务时长和固定薪资等多种因素综合计费。
在选择服务外包时，企业应根据自身的需求和预算，与外包服务商充分沟通，明确服务范围、服务期限、费用计算方式及调整机制，以确保双方权益。
