口头约定有法律效力吗（口头约定的合同在法律上有效吗？）
“我当初只是口头答应，没有签合同，他们凭什么找我要钱？”包工头理直气壮地说道。
民生利益无小事，一枝一叶总关情。工资是农民工的重要生活保障。保障农民工工资支付，不仅关系广大农民工的切身利益，更事关社会公平正义与和谐稳定。在实际生活中，总有部分用人单位或包工头以各种理由拖欠农民工工资，给他们的生活带来了极大的困扰，也影响了社会诚信建设。近期，忻府区法院就审理了这样一起案件。
【案情简介】
张某带领工人孔某、焦某、田某做消防改造工程劳务工作，劳务工作结束后未结清工资，故为三人出具《欠条》一支。庭审中，张某认可欠付工资的事实，抗辩三人所做工程不合格，所以不支付工资，但未提交证据予以证明。
忻府区人民法院认为，合法的劳务合同受法律保护。张某与孔某、焦某、田某虽未签订书面劳务合同，但根据庭审查明的事实，张某与其他三人之间存在劳务合同关系，应当支付三人的劳务费。
【法院判决】
一、被告张某于本判决生效后十日内支付原告孔某劳务费3000 元；
二、被告张某于本判决生效后十日内支付原告焦某劳务费2800元；
三、被告张某于本判决生效后十日内支付原告田某劳务费2800元。
【法官寄语】
日常生活中，人们常常会因种种原因，不签订书面合同，只进行口头约定，但是口头约定往往存在较大的法律风险，毕竟“口说无凭”，发生纠纷时也会增加举证的困难，导致自身维权困难。书面合同更加能够明确双方的权利义务,“白纸黑字”更加让人信服。证据是民事审判中的重要一环，甚至有“打官司就是打证据”一说，人们在日常民事活动中要增强法律意识，切实维护自身权益，合理防范责任风险。诚信是市场经济的基石，也是社会和谐稳定的保障，一些用人单位或个人在追求经济利益的过程中，往往忽视了对诚信的坚守，以各种理由拖欠工资、不履行合同义务，给劳动者的生活带来了极大的困扰，也对社会的诚信建设造成了极大的破坏。全社会要积极参与到诚信建设中来，做到言行一致、信守承诺，共同维护社会的诚信风尚。
【法条链接】
《中华人民共和国民法典》
第五百零九条 【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十九条 【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
